近日，集团公司工会和团委联合发文，通报命名集团公司2025年度“示范创新工作室”和“示范青年创新工作室”。三峡能源（600905）“石国兵创新工作室”和“新风光创新工作室”双双入选，彰显了三峡能源在青年创新与技能攻关方面的扎实成效与团队活力。
石国兵创新工作室
云南分公司
扎根一线，攻关运维难题
工作室成立于2021年，现有成员14人，平均年龄33岁，是一支汇聚各专业骨干与一线技术人员的复合型创新团队。领衔人石国兵获2024年云南省五一劳动奖章，工作室聚焦新能源领域技术瓶颈，着力解决现场运维中的痛点难点，累计完成6项发明专利受理、获得8项实用新型专利，取得电力质量管理QC成果9项，其中二等奖以上5项，并荣获三峡能源“五小”成果4项。
通过技术攻关，工作室成功降低场站机组变桨系统与变流器故障频次，解决双馈机组齿轮箱超温等问题。此外，工作室积极搭建实训平台，开展电气一次、二次、通信自动化及风机运维等培训，已承办六期云南分公司运维人员技能实操培训。团队目前拥有高级技师1人、技师2人、高级工4人，获得省部级技能竞赛荣誉4项、三峡能源技能竞赛荣誉多项。
新风光创新工作室
黑龙江分公司
创新落地，驱动实践升级
工作室成立于2020年，现有成员15人，平均年龄33岁，团队结构合理、协作高效。自成立以来，工作室累计产出《提高风机功率曲线符合率》《缩短单台风机电缆维护时间》等48项创新成果，其中17项“五小”项目、10项QC项目已落地应用，荣获30项行业级奖励，拥有授权专利21项、待授权专利9项。
工作室通过修旧利废、开展安全工器具绝缘检测及油品分析等一系列精细化维护措施，有效延长设备生命周期，实现关键部件故障提前预警与精准防控。这些实践显著降低风场非计划停机时间，提升设备可利用率与发电效能，为场站稳定运行与提质增效提供坚实保障。
下一步，三峡能源将持续深入开展创新工作室创建活动，努力为广大职工搭建创新创造平台，充分发挥劳模、工匠和高技能人才的示范引领、创新攻关和培育传承的重要作用，培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，为不断增强公司核心功能、提升核心竞争力作出积极贡献。
来源|党群工作部
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